IT заетостта расте, но входът за нови хора се стеснява

13.08

време за четене: 4 мин.

Разговорът дали изкуственият интелект изяжда работните места в българското информационно технологично поле се води предимно с американски заглавия. Официалните български числа разказват друго. Те обаче разказват и нещо, което заглавията пропускат.

Робот стеснява подвижна ограда пред дълга опашка кандидати с папки в ръце, а зад него служители спокойно работят по бюрата си и не поглеждат навън

Какво показват данните на приходната агенция

Данни за трудовите договори в сектора, поискани от Националната агенция за приходите и публикувани със самия файл, показват устойчив ръст: от 84 хиляди заети през юни 2023 година до 90 хиляди през май 2026 година. Ръст има във всеки отделен месец спрямо предходния с едно изключение - май 2026 спрямо април, когато заетите намаляват с 200 души.

Мащабът на това изключение заслужава внимание. При двете основни длъжности, програмист на софтуерни приложения и разработчик на софтуер, спадът за два месеца е около 100 души при над 22 хиляди заети на тези позиции. Сто души от двадесет и две хиляди е под половин процент, тоест движение в рамките на месечния шум, а не обрат.

Картината се потвърждава независимо. По данни на Eurostat заетите в дейността по програмиране и консултантски услуги в България нарастват от 78,4 хиляди през 2023 година на 81 хиляди през 2024 и на 87,9 хиляди през 2025. Двата източника ползват различна методика и различен обхват, но сочат в една посока.

Защо IT заетостта расте, а обявите падат

Тук идва второто число, което променя разказа. По данни на платформа за подбор, публикувани в началото на август, обявите за работа в сектора падат с 25,4% за една година, близо 700 обяви по-малко спрямо същия месец на 2025 година.

Двете тенденции не си противоречат, а описват два различни пазара. Който вече е нает, остава на мястото си; който търси първа работа, среща една четвърт по-малко възможности. IT заетостта е запас и се променя бавно, докато наемането е поток и реагира веднага. Първо изчезват обявите, чак после евентуално започват съкращенията, а до тази втора фаза в България засега не се е стигнало.

Световният фон е по-остър, но също не потвърждава сривовете от заглавията. Според публичен регистър на съкращенията технологичният сектор в света е освободил около 126 хиляди души от началото на 2026 година до средата на август, при 122,6 хиляди за цялата 2025 година. За сравнение, през 2024 година числото е било близо 153 хиляди. Текущата година е тежка, но не е най-тежката от последните три.

Какво числата не улавят

Данните от приходната агенция обхващат трудовите договори. Извън тях остават консултантите, работещи през собствена фирма, при които наетият е управител, както и гражданските договори. Реалният брой заети в сектора е по-висок от отчетения, а формата на наемане, която първа поема удара при свиване, е точно ненаблюдаваната.

Втора уговорка е за съдържанието на длъжностите. Числата броят хора, не задачи. Възможно е същите 90 хиляди души да вършат друга работа в сравнение с отпреди две години, а част от рутинните задачи вече да минават през модели. Наблюдаваме, че тази промяна не се вижда в статистиката за заетостта и се проявява със закъснение - в изискванията на обявите и в заплащането по нива.

При заплащането посоката личи по-ясно. Според годишен анализ на български портал за технологични обяви най-високите публикувани нетни заплати през 2026 година са при разработката на задната част на системите и при .NET с до 8180 евро месечно, следвани от данните и обработката им с 7925 евро. Уменията, свързани с машинно самообучение и големи данни, са на седмо място с максимум 6902 евро.

Какво следва за начинаещите

Изводът не е успокоителен, но е конкретен. Страхът от масово изчезване на работни места не се потвърждава от нито един официален български източник. Стеснението обаче е реално и е на входа, а не на изхода.

За човек в преквалификация това означава, че конкуренцията вече не е с останалите начинаещи, а с изискванията на обявите, които при по-малко позиции стават по-тесни и по-конкретни. Практическата стъпка е портфолио от завършени задачи вместо изброени курсове и владеене на инструментите, които съкращават времето за работа, защото точно те стоят в описанията на свободните места.

Заключение

Българският технологичен сектор не се свива, а спира да приема с лекота. Разликата между двете е решаваща за всеки, който тепърва чука на вратата, и без значение за онези, които вече са вътре.

Помагаме на български организации и на хора в смяна на кариера да преценят кои умения се търсят реално и как да ги придобият в срок, който има смисъл. Услугите ни покриват одит, оценка на готовност, обучение на екипи и имплементация на специализирани AI автоматизации за всяка организация. Препоръчваме консултация при планиране на преквалификация и при подготовка на вътрешна програма за обучение на екип. [Свържете се с нас за консултация: academy@razvivai.se]