AI грамотност: задължение в ЕС от февруари 2025

8.09

време за четене: 3 мин.

Повечето разговори за AI Act се въртят около дати в бъдещето. Едно от задълженията обаче не чака нищо и вече е приложимо повече от година и половина. Член 4 изисква мерки за AI грамотност на персонала още от 2 февруари 2025 г., а от август 2026 г. неизпълнението подлежи на надзор от националните органи.

Робот подава на служителка сертификат без нито една оценка върху него, а тя го обръща и търси къде пише какво е научила, докато зад нея на стената виси календар с отдавна отминала отбелязана дата

Какво изисква член 4 за AI грамотност

Текстът е кратък и затова се пропуска. Доставчиците и внедрителите на системи с изкуствен интелект вземат мерки, за да осигурят достатъчно ниво на AI грамотност на своя персонал и на другите лица, които работят с тези системи от тяхно име, като отчитат техническите им познания, опита, образованието и обучението им, както и контекста, в който системите ще се използват.

Ключовата дума е „внедрители". Задължението не важи само за компаниите, които правят модели. То важи за всяка организация, която дава на служителите си инструмент с изкуствен интелект за работа - тоест за огромна част от българските работодатели, включително онези, които просто са купили абонамент за помощник.

Европейската комисия потвърждава прилагането в разясненията си, обновени през юли 2026 г.: задължението вече действа. Комисията поддържа и отворен списък с над 40 практики, събрани от самите организации.

Какво не казва член 4

Тук е слабото място на правилото. Текстът изисква „мерки" и „достатъчно ниво", но не определя нито съдържание, нито продължителност, нито начин на удостоверяване. Организация, която е провела еднократна презентация, формално е взела мярка. Организация, която е обучила екипите си до работно ниво, е взела същата мярка според същия текст.

Правило без измерител се изпълнява на хартия много по-лесно, отколкото на практика, а разликата става видима чак когато нещо се обърка: изтекли лични данни в подсказка, решение, взето по измислен факт, или подписан документ, който никой не е проверил.

Как изглежда обратният подход

На 18 август 2026 г. в турския Държавен вестник беше обнародван президентски циркуляр, с който се учредява националният план за изкуствен интелект за периода 2026-2030 г. Координацията е възложена на Министерството на промишлеността и технологиите, а планът съдържа 16 приоритетни действия. Сред обявените цели са национална програма за AI грамотност с обхват от 5 милиона души, от които 1,5 милиона в първите дванайсет месеца, подготовка на 1 000 обучители за шест месеца и заделяне на поне 2% от публичния инвестиционен бюджет за проекти с изкуствен интелект.

По информация на Анадолската агенция от 2 септември 2026 г. подготвяните мерки за държавната администрация отиват отвъд обхвата. Обучението се предвижда да бъде задължително през системите за човешки ресурси на институциите, като се проследява не само дали служителят е завършил курса, а и какво ниво е постигнал; предвиждат се степенувани микро-сертификати. Учебното съдържание обхваща основни понятия, безопасна работа с генеративни инструменти, защита на личните данни, разпознаване на подправено съдържание и етични принципи.

Тези подробности идват от една агенция, съобщени са в бъдеще време и не са част от обнародвания циркуляр, тоест към момента са обявено намерение, а не приет акт. Независимо потвърдена от прочит на самия план е целта за поне 30 пилотни проекта в десет или повече министерства през първата година.

Какво следва за българските работодатели

Турция не е членка на ЕС и Регламент 2024/1689 не я обвързва - съвпадението на темите показва сходен дневен ред, не хармонизация. Полезното в сравнението е друго: турският план тръгва от там, където европейският текст спира, а именно от въпроса как се доказва, че обучението е свършило работа.

Практическата стъпка е скромна и напълно осъществима. Струва си да се опише писмено кой в организацията работи с какви инструменти, какво обучение е получил и кога, и по какво се съди, че нивото е достатъчно. Този запис е и изпълнение на задължението, и защита при проверка.

Заключение

Задължението за AI грамотност вече тече, а европейският текст оставя измерването на самите организации. Онези, които го направят сами, ще имат отговор преди да им бъде поискан.

Помагаме на български организации да покрият изискването за AI грамотност по начин, който издържа проверка, а не само отчет. Услугите ни покриват одит, оценка на готовност, обучение на екипи и имплементация на специализирани AI автоматизации за всяка организация. Препоръчваме консултация при изготвяне на вътрешна програма за обучение и на записа, с който тя се доказва. [Свържете се с нас за консултация: academy@razvivai.se]