Платено обучение за AI: 275 фирми на първия прием

5.09

време за четене: 3 мин.

Агенцията по заетостта обяви резултатите от първия прием по проект „Специфични умения за работната сила“: 275 одобрени работодатели и 2 381 служители, които ще бъдат обучени с европейски средства. Заявили интерес са били над 450 фирми за четири седмици, тоест почти половината остават извън първия кръг.

Жена оставя готова подредена папка на маса пред още спуснато гише, а до нея мъж тепърва вади празни листове от чантата си и я поглежда притеснено, докато робот от вътрешната страна подрежда работното си място

Какво е раздадено на първия прием

Проектът се финансира по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 и се изпълнява от Агенцията по заетостта. Общият му бюджет е 13 293 588,91 евро, а за самите обучения по обявлението са предвидени над 3 милиона евро.

Приемът е продължил четири седмици през май. Публикуваният списък с одобрените заявления съдържа 275 работодатели с общо 2 381 заявени лица.

Едно уточнение е важно за очакванията. Формулировката на агенцията е „изкуствен интелект и специализирани дигитални инструменти“ и съюзът в средата не е излишен. Част от одобрените заявления са за работа с езикови модели, но други покриват киберсигурност, дигитализация на процеси и специализиран софтуер. Тоест 2 381 души минават през специфично дигитално обучение, а не всичките през обучение за AI.

Кой може да получи платено обучение за AI

Кандидатства работодателят, не служителят. Самостоятелно заетите правят изключение и могат да подадат заявление за себе си. Обучаваните трябва да са на трудово правоотношение с поне четиричасов работен ден или по договор за управление и контрол.

Таваните са две и се четат заедно. За един работодател, за всичките му заявления, максимумът е 15 338,76 евро без данък добавена стойност. За едно обучавано лице максимумът е 1 278,23 евро без данък добавена стойност. Второто число е ограничение на цената за човек, а не очаквана цена, тоест по-евтино обучение позволява по-голяма група в рамките на същия таван за работодателя.

Подпомагането минава по режим „минимална помощ“, тоест влиза в общия таван от 300 000 евро за три години. Това има значение за фирма, която вече е получавала подобна подкрепа по друга мярка, защото сумите се събират.

Съфинансиране от работодателя е допустимо, но не е задължително - и на практика почти всички одобрени са минали без него.

Какво иска програмата в замяна

Тук изненадите обикновено идват, затова си струва да се знаят предварително.

Обучението се провежда от външна организация. Работодателят я избира сам чрез директно договаряне, но не може да обучава собствените си хора със свои служители. Изисква се доказан опит на обучителя.

Формата не може да бъде изцяло дистанционна. Допустими са присъствена или смесена, като при смесената поне два учебни часа минават на място. Присъствието на обучавания трябва да е поне 80%, а учебният график се подава пет работни дни предварително.

Затворен списък с допустими теми няма. Определението е функционално: обучението трябва да е пряко свързано с конкретното работно място и да е извън системата на професионалното образование и извън ваучерните обучения за ключови компетентности. Заявленията за специфични дигитални обучения се разглеждат приоритетно.

Изискване служителят да бъде задържан за определен срок след обучението няма. Това е първият въпрос, който работодателите задават, и отговорът е в полза на кандидатстването.

Какво още не е обявено

Агенцията съобщава, че предстои втори прием заради големия интерес, и че информация за началото му ще бъде публикувана на сайта ѝ.

Тук е нужна точност, защото разликата е практическа. Дата няма. Няма и срок. В официалните въпроси и отговори по процедурата вторият прием е поставен под условие: агенцията ще обяви следващ прием при наличие на свободен финансов ресурс.

Обявено намерение под условие не е насрочен прием, и планирането се прави съобразно това. Разумният ход е подготовката да върви сега - избор на обучителна организация, оферта и описание на нуждата - а подаването да чака обявяването. Документите не се обезценяват от чакането, докато обратното подреждане губи седмици.

Заключение

Първият прием показа, че търсенето изпреварва парите с почти двойно. За фирма, която обмисля обучение на екипа си, това означава едно: подготовката се прави преди обявяването, не след него.

Помагаме на български фирми да превърнат обучението на екипа в измерима промяна в работата, а не в присъствие на курс. Услугите ни покриват одит, оценка на готовност, обучение на екипи и имплементация на специализирани AI автоматизации за всяка организация. Препоръчваме консултация при подготовка на заявление, когато темата на обучението трябва да е обвързана с конкретни работни места. [Свържете се с нас за консултация: academy@razvivai.se]